“员工操作岗位是抓好安全生产的基本单元，而违章作业是容易诱发事故的最大‘引芯’和‘温床’，所以大家一定不能心存侥幸……”在“三违”人员集中培训会上，梁家煤矿安全监察科于鹏波正在为“三违”人员讲授规程措施、法律法规、双防知识、典型案例等“套餐式”课程。

今年以来，梁家煤矿认真贯彻落实鲁西矿业“精准培训、快乐学习”理念和“战训结合、实操锻炼、以考促学、真学真考”工作要求，启动实施全员素质技能提升工程，明确“安全素能+党建业务+管理技术技能”三条路径，有的放矢地开展培训活动，为全员提素聚势蓄能。

“主要负责人、安全管理人员侧重于学习有关安全生产法律法规、重要文件规定、安全生产管理知识及双重预防体系建设相关内容；岗位工以‘六必知’岗位告知明白卡为切入点，重点学习安全规程标准、事故警示教育、岗位风险辨识和隐患排查、应急处置操作、事故隐患内部举报奖励制度等岗位应知应会知识。”该矿党委组织科（人力）科长吴晓玲介绍。

根据岗位工作实际，该矿不断创新培训模式，突出“与专业相匹配、与岗位相适应”的原则，全面实施“专业板块化”培训模式。安全专业突出“严管+关爱”，党群专业突出“素养+提升”，技术专业突出“实用+实战”，不断优化培训资源，开展“靶向式”培训。

为保证培训效果，该矿在培训形式上不断探索，坚持以员工需求为导向，在培训全面性、针对性、有效性上下功夫。基层区队突出自主学习，以“漫灌+滴灌”的方式，以周二“安全学习日”为载体，以班前会、安全活动日为主阵地，向钉钉群、微信群等线上渠道延伸，克服工学矛盾；党群专业以“课内+课外”增强全面性，结合党史学习教育开展党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育，抓好抓实党员干部“红色”教育。同时，在培训模式上采取典型案例学习、情景体验、交流互动等方式，并融入技能竞赛、岗位练兵、应急演练等常态化机制，促进专业知识学习和业务技能提升的双向融合，全方位、多层次、多渠道延伸培训触角，让员工喜闻乐“训”。

在此基础上，为确保职工业务能力和技能等级“双提升”，该矿还积极鼓励专业技术人员申报技术成果及专利、小改小革、论文等，晋升专业技术职务资格等级，不断拓宽技能人才成长渠道；建立高级、中级、初级三类人才库，并按照专业特长、素质能力确定培养方向，制定职业发展规划，通过学习培训、业务交流、轮岗交流、挂职锻炼等措施，为人才培养搭建广阔平台。