8月11日，刚刚参加完单县能源为期10天岗前培训的新入职大学生廉毓斌，正式成为了该公司党群工作科的一份子，这是他职业生涯迈出的第一步。

今年以来，单县能源主动作为、探索创新，深入实施人才培养管理计划，畅通年轻人才晋升通道，用事业留人、待遇留人、感情留人，确保高校毕业生留得住、育得好、用得上，为新入职大学生搭桥引路，激活企业“新”能量。

（新入职大学生迎新仪式）

以“心”迎“新”，携手同行

“这还是我第一次收到鲜花。”接过志愿者递到手中的鲜花，刚刚进入单县能源的大学生朱玉品开心地笑了。

为做好新入职大学生迎新服务，让新入职大学生感受到家的温暖，该公司经过充分准备和统筹协调，组建了一支由14名志愿者组成的服务队，为新入职大学生提供从入矿到住宿的全流程服务。

新入职大学生到矿后，该公司志愿者们将一束束鲜花，送到刚刚下车的新同事手中，祝愿新同事前程似锦。他们还为每一位新入职的大学生发放了包含各类生活用品在内的“入职大礼包”，配备高标准公寓，实现“拎包入住”。

（岗前培训）

以“心”育“新”，逐梦起航

为全面了解和掌握公司新入职大学生思想状态，增加新入职大学生的归属感和对企业文化的认同感，促进大学生加速融入企业、扎根企业、奉献企业，充分调动他们的积极性、主动性、创造性。入矿伊始，单县能源组织召开大学生座谈会，共同观看企业宣传片，详细介绍企业概况和历年来大学生培养成长等情况，激励新入职大学生们坚定理想信念，厚植家国情怀，练真本事，明确目标，携手共进，与企业共同成长。

“这个创新的点子可真不错。”参观红色创客联盟的张胜利对创新项目啧啧称赞。座谈会后，新入职大学生们在该公司相关人员的热情引领下，先后到集控中心、文化中心展厅、红色工匠研培基地、综合娱乐健身场所、洗煤厂集控室等多个地点进行了参观，并围绕企业文化、安全知识等内容开展了系统培训，帮助他们快速融入企业、融入集体。

（签订员工导师带徒协议）

以“心”带“新”，赋能成长

为期10天的岗前培训结束后，该公司按照毕业生所学专业，结合各专业实际情况，制定见习轮岗分配方案，一个季度轮岗一次。

在刚刚举行的大学生分配会上，该公司经营管科科长郭长林与大学生代表袁飞现场签订“导师带徒”协议。据介绍，按照公司“双导师”制度要求，该公司压实各部门负责人大学生培养“第一责任人”责任，选拔指定综合素质高、业务能力强的业务骨干作为业务导师，签订导师带徒协议，通过传帮带帮助大学生尽快熟悉现场、熟悉业务、掌握技能。同时，指定各接收见习大学生单位所在党支部书记担任见习大学生生活导师，帮助解决工作、生活方面的困难，强化大学生思想政治引领教育，增强对企业的认同感、归属感。

“今年，我们将以高校毕业生人才队伍建设为主线，全面推动‘31789’人才强企战略落实落地，立足当前、着眼长远，搭建高校毕业生快速成长成才的广阔舞台，为公司发展提供坚强的人才保证和智力支撑，助力鲁西矿业实现主业精强高质量发展。”该公司党委书记、矿长苗磊表示。