“头戴小黄帽，身披矿工衫；既是指战员，更是安全员……”连日来，在王楼煤矿，一首《礼赞小黄帽》在干部职工中广为流传，不仅让这些头戴小黄帽的首席安全员成为茶前饭后的热门话题，还逐步成为干部职工见贤思齐、砥砺奋进的标杆模范。

这些“小黄帽”缘何成功“吸粉”？笔者带着疑问来到该矿综掘工区，实地探访他们如何在2个多月的时间里走红矿区，赢得满满点赞。

“矿长亲自为我们颁发聘任证书，有面！”作为“小黄帽”中的一员，该矿综掘工区队长孔令龙近来精神抖擞、活力迸发。他说，在7月5日举行的首席安全员聘任仪式上成功获聘，被委以重任，身上的担子重了，干劲也更足了。

据了解，为进一步织密现场安全管控网络，切实提升安全生产标准化水平，王楼煤矿创新实施首席安全员选聘机制，让最了解现场的班队长担任首席安全员，通过建章立制、压实责任，切实将“安全压倒一切”的理念落实到现场，并灵活运用“经济杠杆”撬动首席安全员的主观能动性和工作积极性，让安全管控和高效生产并驾齐驱、互为助力，确保矿井持续实现安全生产。

“把班组‘三违’和隐患治理抓好了，有钱！”孔令龙一提起8月份的工资就打开了话匣子，笑得咧开了嘴，“得益于日常的严格管理和及时提醒，我所带领的班组违章少、隐患少，在8月份首席安全员考核中得了123分，仅此一项考核就拿到奖金3000多元。”

据该矿安全监察科负责人岳磊介绍，他们将首席安全员总工资的50%作为聘任工资，实行基础分为100分的积分考核制，对所在班组违章、“红黄牌”、重大隐患、安全生产等情况分别赋分考核，依据排名和得分情况分别兑现奖励，旗帜鲜明地让敢担当善作为者多得利。同时，积极推行末位淘汰制度，季度内3次排名倒数第一，对其岗位进行调整。

“领导信任支持，职工信服配合，有劲！”“能者多劳、能者多得”的鲜明导向让首席安全员们勇敢亮明身份，一手抓安全、一手抓生产，团结带领班组成员在百米井下纵横捭阖、畅游煤海，不仅安全生产标准化水平节节攀升，而且每日单进速度也不断刷新，8月份取得单月进尺超200m的好成绩。现如今，每日单进保持8m以上已成常态，月进尺有望突破240m，“一切服从于安全、一切服务于生产”得到真正体现。

“我们要向着10月15日7317工作面出煤这个小目标稳步前进，助力矿井早日实现扭亏为盈！”该矿党委书记、矿长王桂利对首席安全员做出的贡献给予高度赞扬，并率先垂范、躬身践行，团结带领全矿干部职工不断校正航向，持续推动“王楼号”航船向着更高、更远、更辉煌的目标奋楫扬帆、笃行致远。