初冬，很普通的某个夜里，我正伏案浏览着煤炭价格走势，看着一路下跌的折线图，不由得叹了口气。这时，门外有人大声问道：“少年，何故叹气？”我循声望去，赫然看见一个矿工装扮的人站在门口，看不清脸上的表情，但能感觉到他身上蕴藏着矿工特有的热情和活力。我表述了对当下形势的担忧和迷茫，他沉吟半晌，表示让我跟他走一趟。于是我跟了上去，听他说。
他说，要厚植文化理念，融入企业踏新程，实现由“局外人”向“奋楫者”的转变。
我怔住了，喃喃道：“何谓局外人，又何谓奋楫者？”他娓娓道来：“《哀江南赋》有云：‘孙策以天下为三分，众才一旅；项籍用江东之子弟，人唯八千。岂有百万义师，一朝卷甲，芟夷斩伐，如草木焉？’意思是像孙策、项籍这样的人，兵力不多却个个都是‘奋楫者’，众人划桨开大船，因而能左右天下；而梁朝拥有百万之众，却有很多漠不关心的‘局外人’，最终兵败国破，其中深意不言而喻。鲁西矿业作为山东能源集团实施产业区域整合成立的第一家区域公司，成立伊始，每一家基层单位犹如茫茫大海中一叶扁舟，只有整合在一起才能成为不惧风浪、扬帆远航的“大船”。鲁西矿业倡导的“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”理念，正是同舟共济的深刻表现。在这艘“大船”上，虽然大家的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但都应不遗余力为它保驾护航，不要当企业发展的‘局外人’。”
我若有所思地点了点头，常言道：“上下同欲者胜，同舟共济者赢。”回顾鲁西矿业区域整合以来取得的重大改革发展成就，全体干部职工与企业同呼吸、共命运，心往一处想、劲往一处使，合力“奋楫”实现了安全生产局面稳中有序，经营管理质效显著提升，广大干部职工的精神面貌有了很大的改观，各方面都呈现出了一片欣欣向荣的崭新气象。问渠那得清如许，为有源头活水来。要继续保持企业清澈健康发展，离不开“德治”文化引领的源头活水，明德善治的企业文化，将为我们每个“奋楫者”源源不断地提供强烈的归属感和前行动力。这样想着，脚步不由得慢了下来，抬头一看，竟还和他保持同样的距离。
他说，要点亮奋进灯塔，蹄疾步稳有目标，实现由“漫步者”向“赶路人”的转变。
我凝神听着，心里不禁暗暗赞叹：确实，有了目标，路再远也只是时间问题。他回头看了我一眼说道：“你知道阮籍吗？竹林七贤之一，喜欢驾着马车没有目的地往前走，一直到路的尽头，无路可走时就号啕大哭。穷途末路下的悲歌，原因虽然有魏晋时期社会的黑暗，更多是自己始终没有找到正确的目标，因此他虽然是七人之中最豪放不羁的，却一生过得最为沉郁压抑。天道邈悠悠，四百多年后，王勃登上滕王阁，写下‘阮籍猖狂，岂效穷途之哭？’生逢这个伟大的时代，在山东能源集团联合重组和鲁西矿业区域整合的大背景下，我们更不能像阮籍一样，因为缺乏目标陷入了无所作为的状态，而是应该建立目标，担当作为，闯关夺隘。”
见我陷入沉思，他又说，“‘漫步者’与‘赶路人’的最大区别，在于是否点亮了指引前进方向的灯塔。面对新时代发展和区域整合的要求，鲁西矿业以创建优质示范型矿业公司为战略目标，步履坚实地走出一条颇具特色的可持续发展之路。而新巨龙公司作为鲁西矿业的骨干矿井，也不是一个‘漫步者’，而是一个目标清晰、脚步坚定的‘赶路人’。近两年来，新巨龙公司锚定鲁西矿业战略目标，厚植‘安全为先、全面发展、合力共创、追求卓越’的发展理念，坚定‘巨龙梦’的发展信心，通过‘保安全、树形象’‘解遗留、夯基础’‘争一流、创标杆’‘抓落实、勇担当’四个方面的不懈努力，确保了矿井安全生产形势的稳定，为企业高质高效和主业精强发展上做出了应有的贡献，得到了上级部门的高度认可。”
“我明白了！”我激动道，“寓身企业才能创造价值，要以高度的责任感和强烈的使命感投身于企业发展之中。作为企业的一员，脱离企业目标谋发展无异于缘木求鱼，我们要树立属于自己的目标，并将‘个人目标’融入‘企业蓝图’之中，自觉用‘德治’企业文化去凝聚共识，用永不松懈的姿态去奋斗、去担当、去付出。只顾低头走路，没有寓身企业，三分热度，停停走走，注定是南辕北辙、徒劳无功，完不成跋山涉水的征程；只有抬头向前，结合岗位实际，明辨局势，步步为营，做一个星光下奋力前行的‘赶路人’，才能抵达诗和理想的远方。”
他说，要努力前往高处，砥砺突破不畏难，实现由“躺平者”向“攀登者”的转变。
“高处是指？”我疑惑地问道。他语重心长地说：“高处，不是追求职位的高低，而是攻克困难的高地。保罗·史托兹在《逆商》中把登山的人们分成三种：放弃者，选择在山峰给予的机遇前退出；扎营者，选择在登峰过程中停下，躲开可能遇到的逆境；攀登者，选择终生努力攀登，不断自我成长和进步。在我看来，放弃者和扎营者都属于‘躺平者’，平静安稳的生活让他们停下脚步，驻足不前，遇到难题退避三舍，绠短汲深，关键时刻使不上力，这与山东能源集团联合重组和鲁西矿业区域整合的大背景格格不入。”
我深有体会地点点头，说道：“个人融入企业发展如同攀登高峰，每一个时期都有每一个时期的‘攀登者’。在龙固煤矿建矿之初那段艰苦创业的岁月中，‘攀登者’们将安逸享乐置之度外，背井离乡、漂泊四方，在烈日雨雪和井下高温潮湿的环境中，完成了一个个矿建工程；在矿井经过高速发展后出现挫败时，‘攀登者’们毫不气馁，以刀刃向内、刮骨疗毒式的精神夯基固本，一举扭转安全生产形势；在新冠疫情席卷而来之时，‘攀登者’们众志成城，迅速调整工作生活状态，守望相助、共克时艰；在面对能源市场下行、安全形势严峻、经营压力剧增等多重困难挑战的当下，‘攀登者’们保持战略定力，发扬‘走遍千山万水、说遍千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦’的精神，比学赶超，攻坚克难，同心共筑‘巨龙梦’……而我可能没有他们那么伟大，也可能没有那么多轰轰烈烈的事迹，但也是企业的一分子，也要勇于做自己领域的‘攀登者’，努力前往更‘高处’。”
他赞许地说：“正当如此！攀登精神藏在日常一点一滴的小事与日复一日的坚持中。‘德治’企业文化是我们今后‘勇攀高峰’的思想纲领和行动指南，必须融会贯通到具体工作实践中，时刻保持‘事争一流、唯旗是夺’的精气神，忠诚企业、感恩岗位，友爱工友，守护家庭，始终保持干事创业的工作激情，努力创造出无愧于自己、无愧于企业的新业绩，在企业高质量发展进程中实现自我的人生价值。少年，请努力前往更高处！”
至此我恍如拨云见日，正欲道谢，蓦然从案前惊醒，环顾了四周，眼前只有电脑静静显示着刚才的页面，哪还有什么人？我起身朝门外走去，望着不远处副井上飞快旋转的天轮，依稀能听到罐笼的哐当声、矿工身上工具的碰撞声和沉重的脚步声。我又回想起自己第一次下井时的心情，再次感受到了一万次一模一样的奋进力量，那个满腔热血的少年，在“明德善治、共创未来”的文化体系和“巨龙梦”目标指引下，如何继续追梦逐光，与企业发展同框？我想我已经有了答案。
