今年以来，单县能源党委立足国企党建独特优势，紧扣企业中心任务，坚持“党建领航、项目化融合发展”工作主线，创新构建专业、党支部、党员“三维度”党建考评激励机制，通过严考核、硬约束、真激励，将党组织的政治引领力和组织凝聚力转化为安全生产硬实力与经营发展竞争力，有效破解矿井安全稳定发展难题，为企业高质量发展筑牢红色根基。

压实专业责任，构建大党建格局

（党业融合项目化部署会）

单县能源党委制定“三位一体”党建考核办法，将党建责任精准分解至党群综合、安全生产、经营管理三大专业，实行半年考评、年度兑现。他们还强化考评结果运用，建立阶梯式奖励与考核机制，加快构建全员参与、全域覆盖、全程融合的大党建工作格局，让党建引领贯穿企业管理各环节，真正把党建优势转化为发展优势。

激活支部动能，点燃比学赶超引擎

（通防工区档案化管理）

单县能源党委以提升党支部组织力为重点，推行“7+N”党支部工作考评体系，聚焦思想宣传、党建基础、党风廉政、安全生产等7个核心板块，将亮点工作、重点任务、临时工作等纳入“N”项动态考评，实行百分制量化考核。他们还建立月度考核、季度排名、年度评比机制，考核结果直接与支部委员绩效薪酬挂钩，季度排名首位的支部书记在党建工作例会上作典型发言，末位作表态发言，以“奖优罚劣”倒逼支部提质增效。

通防工区党支部正是这一机制的生动实践者。二季度，他们严格对照“7+N”考评清单，将所有指标拆分到岗位、落实到人头，每月公示、每季度评比，让干多干少、干好干坏一目了然。凭借扎实的党建基础与过硬的通防管控成效，通防工区党支部一举夺得单县能源二季度“7+N”党建考评第一名。

擦亮先锋底色，凝聚争先新合力

（表彰优秀共产党员）

单县能源党委坚持政治标准与业务实绩并重，创新实施党员积分制星级管理，将党员表现细化为个人申请、业务评定、党性评定三个维度，实行月度积分、季度评星、年度综评。个人申请突出正向激励，涵盖组织生活、志愿服务等10项内容；业务评定聚焦安全生产、履职效能，由部门刚性评分；党性评定严守政治标准，由支部精准考核。今年以来，共评选四星、五星党员142人次，通过表彰奖励、典型引路，充分激发党员先锋模范作用，形成人人争先进、事事创一流的浓厚氛围。

单县能源党委以“三维度”考评机制为抓手，推动基层党建从“软任务”变为“硬指标”，将政治引领力转化为安全管控力、将组织凝聚力转化为发展竞争力，有效破解了矿井安全稳定发展中的诸多难题，实现了党建工作与企业发展同频共振、互促共进。