梁宝寺公司以“双入双创”党建模式为抓手，持续深化“德·创”党建品牌内涵，围绕党支部标准化建设提升目标，集结组织、宣传、纪委、工会、团委、信访等各条战线业务骨干，组建起专业化“党建医生”团队，按照“巡查预告—现场诊断—联合会诊—开方整改—复查销号”流程，推动党支部标准化建设从“形似”向“神备”跃升，为党业融合发展筑牢制度根基。

“CT扫描”式体检精准把脉支部实情

“请调出本季度党员安全责任区考核台账，我们核对包保落实情况。”“上月支委会研究‘薄弱人物’帮教，仅记录安排却无后续跟踪，需说明原因。”每季度末，“党建医生”团队都会深入基层，开展党建“体检式”测评巡查。

（进行党建“体检”）

团队以“讲政治、守底线、强融合”为三大核心维度，系统评估基层党组织的政治引领作用、安全生产保障、精益管理成效等关键指标。为确保评价客观精准，他们在统一标准、尺度、奖惩的基础上，针对井下区队、地面单位、业务科室等不同主体实施差异化评价与分类排名，依托“周督查、月评定”模式常态化运行，像“CT扫描仪”般全方位透视支部建设实情。

联合会诊开“良方”靶向破解痛点堵点

“主题党日形式单一、吸引力不足，表面是活动设计问题，实则是与生产结合不紧密。”针对个别支部暴露的“主题党日失活症”，“党建医生”们启动“联合会诊”机制——来自不同业务口的成员各抒己见，通过查阅资料、实地查看梳理问题清单，再对支部班子成员随机抽考、深度访谈，聚焦当月党建核心任务、支部重点工作，围绕安全知识、业务技能、形势任务等展开追问，精准锁定“病因”。

（成立党员技术攻关小组）

“‘党员技术攻关小组’想法好，但方案需明确目标、节点、预期效益，要纳入支部重点清单与生产项目同步考核。”“‘三会一课’记录不规范，要专题学习《党支部工作条例》，并请党建指导员现场指导。”一条条中肯建议，既直指问题核心，又给出具体路径，推动党建工作与安全生产“双向奔赴”，让“靶向药方”真正发挥效用。

从“末梢”到“造血”激活支部内生动力

“党建医生”团队坚持“望闻问切”工作法：“望”支部基础台账与现场实效，“闻”党员群众反馈与工作难点，“问”核心任务落实与融合成效，“切”制度执行漏洞与流程短板。通过“查痕验迹”抓重点、“寻根究底”找依据，确保“问题清单”清晰、“整改标准”可行，超前研判支部“症结”，帮助其精准定位问题、明晰提升路径。

（座谈交流解民忧）

与此同时，梁宝寺公司党委通过强化培训、深化交流、组织研讨等方式，倒逼“党建医生”精进业务——明晰岗位职责、聚焦工作重心、精通专业知识，持续提升“诊疗”水平。如今，在“党建医生”的精准助力下，基层党支部从被动整改的“神经末梢”，逐步蜕变为主动创新的“造血干细胞”，党支部标准化建设质量持续提升，先后推出“综机特种兵”“快掘先锋”等党建品牌，为矿井高质量发展注入强劲红色动能。