清晨的李楼煤业“新美餐厅”里，防冲工区职工耿长君站在智能刷脸设备前，随着 “滴” 的提示音，屏幕上清晰显示着当月餐补余额。“现在不用掏饭卡，高峰期也能快速取餐，天天都有特价菜，还有特色凉面和消暑汤，矿区的‘民生事’真是办到心坎里了。” 他指着新推出的特色凉面说道。

（新美家园 幸福李楼）

这是推进“幸福李楼”民生工程的一个缩影。今年以来，李楼煤业持续深化民生建设，构建起从生活保障到成长赋能的全周期民生福祉体系，让职工在矿区生活中有更多获得感、幸福感、安全感。

品质生活升级：从“舌尖”到“身心”的幸福密码

从“新美餐厅”到“新美公寓”，从“共享单车”到“文体中心”，足不出院就可以享美食、住标间，免费骑行、健身打卡，这是李楼煤业干部职工独享的衣食住行与文体休闲的“幸福圈”。

（多彩生活乐趣多）

为让职工吃得安心、吃得多样，李楼煤业引入炒菜机器人等智能设备，建立 “职工代表+第三方检测”双监督机制，确保食材安全与价格实惠。他们开通“美食热线” ，定期征集职工的“餐盘需求”，今年以来新增12种特色餐品。

走出职工餐厅，十多名身着队服的职工在足球场上大展球技，设立在职工宿舍区的文体中心、羽毛球馆成为干部职工另一片欢乐天地。该公司持续“升级”职工运动场所配套设施，为足球场地架设照明灯，及时更新文体中心体育用具，在羽毛球馆设立休息区，如今“新美家园”成为大家青睐的“15分钟健身圈”和“黄金打卡地”。同时，他们优化共享单车停放区域，在职工宿舍楼下增设停放点，以此满足职工日常矿区内代步需求。

精准关怀加码：从“解难”到“护航”的暖心守护

“前几天，宿舍洗刷台的水管漏水，我通过‘民情直通车’热线反映给后勤部门，没想到当天下午就给我解决了。”李楼煤业维修加工厂职工蒋蕾对新开设的“民情直通车”电话热线赞不绝口。 

（家企互动指数提升）

畅通职工诉求反映渠道，及时解决职工关注的急难愁盼是维护职工权益、凝聚团队力量、保障生产经营稳定的关键举措。今年以来，李楼煤业积极构建“全周期服务体系”，在定期组织领导班子成员接访的基础上，优化“码上就办”服务平台，开通“民情直通车”电话热线，让职工诉求快速落地。他们还开展“职工家属开放日”活动，邀请职工家属来矿体验生活，征求他们的意见建议。1-7月份，先后解决职工通勤、住宿等民生问题46件，办结满意率100%。

此外，该公司在综合服务楼设立 “健康问诊台”，每周组织医护人员坐诊，为职工宣传日常保健常识。他们还通过组建流动医务室，定期深入井口、车间，为职工测量血压血糖，针对健康问题解疑释惑，为职工身心健康保驾护航。 

成长赛道拓宽：从“赋能”到“共赢”的活力引擎

“矿上始终为我们成长成才铺路搭桥，让我们真切体会到 ‘愿干事就有机会、能干事就有平台’，这份支持为我们的成长成才增添了强劲动力……”在李楼煤业大学生培养座谈会上，2024年入职大学生周启媛与大家分享自己的成长历程。

（精心育才强发展）

该公司坚持在“悉心育才、精心用才、倾心储才”上精准施策，落实鲁西矿业大学生培养“二十条”实施意见，积极开展“导师带徒”“专属职业规划”等系列活动，制定不同的培养周期及目标，帮助他们尽快建立职业生涯规划。

他们还持续开展“五小”金点子征集、创新成果评选，不断激发职工智慧。通过实施“以赛促培” 机制，搭建劳动竞赛、技术比武成长舞台，助力一线职工在技能提升中实现价值，让企业在人才赋能中激活发展动能，形成 “人企共成长” 的良性循环。

“职工的幸福温度，就是企业的发展指数。” 李楼煤业党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国表示，他们将持续以民生 “小切口” 做好发展 “大文章”，让每一项举措都直抵人心，让 “幸福李楼” 成为高质量发展的坚实根基。