“我志愿加入中国共产党……”每月的20号集体重温入党誓词，已成为李楼煤业皮带工区党支部开展主题党日活动的一个惯例，16名党员眼神坚毅、右拳紧握，铿锵有力的誓言，不仅是精神的洗礼，更成为凝聚力量、推动生产的“红色引擎”。

在山东能源集团“双入双创”党建模式和鲁西矿业“德·创”党建品牌的引领下，李楼煤业皮带工区党支部以创建“红动脉”特色品牌为抓手，推动党建工作与安全生产、经营创效、队伍建设深度融合，将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。

把党建“根系”扎进生产一线

井下3部皮带、4台制冷机组和地面污水处理系统，是皮带工区党支部抓党建、保安全、稳运行、促发展的主阵地。

他们紧盯系统安全运行管理重点，结合安全生产网格化管理模式，划分出4个党员责任区，创建了2个党员示范岗和4个党员突击队，以党员带动职工群众，牢牢把系统保障的重任扛在肩上。

（现场巡检）

党员褚祥润，是皮带工区的一名技术员，皮带沿线就是他的责任区，他只要下井，每次都要到“辖区”走一圈、看一遍，一趟下来就是十多里路，每天的步数都在两万多步。

“除了每天的日常巡检和隐患排查，最主要的是详细摸排系统运行状态，及时调整优化日常维护和月度检修计划。”褚相润说，在保证系统安全运行的基础上，他们还重点对管线缆吊挂、巷道除尘、图牌板记录等沿线标准化管理情况进行检查，确保现场动态达标。

一名党员就是一面旗帜。皮带工区党支部扎实开展“党员身边零违章、零事故”活动，充分激发党员责任区、党员示范岗的引领效应，通过签订党员互保联保责任书，带动全员自觉按章操作、规范上岗，切实筑牢安全防线。

让创新“甘露”润泽品牌沃土

现场难题就是党员干部作用发挥的“试金石”。“过去皮带一开机，巷道里水雾夹杂着煤面子‘随风逐流’，一个班次下来脸上、耳朵、鼻孔里全是黏糊糊的黑泥。”皮带工区岗位巡检工邹振平说。

（听声辨“危”）

“现场环境必须改善，再大的困难也要想办法。”党员何茂船与董猛两人想在了一起、干在了一起，并第一时间汇报了想法。在矿上和工区的指导与支持下，他们围绕清洁生产，带领班组业务骨干对皮带运行全流程逐一分析，制定了皮带多级清扫组合装置改造方案，形成了源头抑尘、多级清扫、自动喷雾、末端风干一整套清洁工序，皮带干净了，现场干净了，职工的脸上也干净了。

这一改造项目的应用，不仅净化了现场作业环境，用水量还降低了一半以上，并获得了矿上的“金点子”“五小创新”等多个奖项。在党员的示范带动下，皮带工区还完成了主运系统张紧力下降保护传感器改造、除铁器与皮带集控系统联控改造等科技创新成果2项、小改小革项目5项。

以润心“暖阳”凝聚发展合力

3000元或许是一部手机钱，又或许是一家人的生活费，但在皮带工区维修工张庆全的心里，3000元却是风雪中的一份温暖。

“支部就是家，谁有困难，必须第一个伸手帮一把。”皮带工区党支部书记张旭鑫介绍，他们每周都会组织开展走访、座谈活动，到宿舍、到岗位或者班前会上了解职工工作、生活、家庭等各方面遇到的困难。

他们在座谈时，了解到去年的冬天，张庆全的妻子在一次交通意外事故中受伤，失去了劳动收入，原本幸福的生活陷入了困境，家庭生活的压力全压在张庆全的肩膀头上。为此，皮带工区党支部第一时间向公司工会汇报了情况，顺利为张庆全申请到3000元的补助，帮助他渡过了难关。

“我父亲住院那次，工区80多名工友一起捐助了几千块钱，‘大家庭’的温暖真的很暖心。”皮带工区维修工胡乐坤始终怀揣感恩的心，在岗位上踏实工作、积极奉献。

“职工的事，再小也是大事。”张旭鑫说，他们持续深化落实“我为职工群众办实事”，以爱心、真心、诚心、恒心、耐心“五心”工作法，解决职工急难愁盼问题，积极创建“幸福之家、和谐之家”，不断提升职工群众的幸福感、认同感、归属感，切实增强凝聚力和战斗力。

（“德治”聚心）

“从‘党建红’到‘发展红’，党建的‘红色动脉’与企业发展的‘生命线’同频共振，就能迸发无限可能。”李楼煤业党委书记、董事长、总经理纪永虎表示。李楼煤业党委着力打造“红煤争锋”党建品牌矩阵，创建了采掘攻坚、机电保障、洗选创效、安全监管、机关服务等18个党支部子品牌，形成“一支部一特色”的生动局面，将党建赋能转化为助力企业发展的生动实践和力量源泉。