“大爷，您看这个‘免费领鸡蛋’的链接可不能随便点……”青年志愿者徐梦楠用当地方言讲解的防诈案例，引得老人们频频点头。在梁家煤矿家属区，“全民反诈 青春护航”主题宣传活动开展得如火如荼。13名身穿红色志愿马甲的团员青年穿梭在社区各个角落，通过发放《智慧防诈手册》、情景模拟教学等方式，为过往群众揭秘新型诈骗手段。与此同时，另一支青年突击队正在主干道开展文明交通岗执勤，手持警示旗引导行人有序通行，成为社区一道亮丽的风景线。而这仅仅是该矿团委实施“青春护航”年度主题实践活动的一个缩影。

“思想赋能”建强思想根基

（组织演讲比赛）

今年，梁家煤矿团委紧扣“青年建功新时代”主线，创新构建“三维赋能”工作体系，以“季度主题+月度清单”强化组织引领，“需求矩阵”精准对接矿井发展和青年成长双向需求，实施“青苗培育计划”，构建“井下观摩+实践+创新”三维培养模式，助推新生代矿工快速成长。

围绕建强青年人才队伍，该矿坚持以党建带团建为抓手，把政治思想教育作为青年成长的“打底工程”，持续组织好“书记讲党史”、主题云团课等系列学习载体，用好“指尖上的共青团”，开辟“青春向党 不负韶华”政治学习专栏，完善“党建带团建”工作机制，广泛开展青年干部（员工）座谈会，倾听青年心声，增强青年员工的思想认同、实践认同和情感认同，奋力跑出青年精神素养提升“加速度”。

“本领赋能”构建成长链条

（以师带徒提高业务技能）

聚焦“育苗工程、深耕沃土”目标，该矿实施以“思想赋能”“画好同心圆”“实践致青春”“工匠引领示范”为内容的“四项行动”，助力青工素能提升。

在“工匠引领示范行动”中，该矿大力实施“导师带徒”机制，组织技术骨干与新入职大学生签订“成长契约”。配套实施“岗前培训+考核机制+后勤保障”链条式的管理机制，推行高校毕业生及后备人才交流任职制度，形成“理论学习+岗位实践+职业发展”三维培养模式；在“实践致青春”行动中，该矿组织新入职大学生积极参加井下现场观摩推进会，通过“现场观摩+岗位学习+总结提升”的模式，帮助青年员工消除理论与现场实际脱节的问题，融入角色、快速成长。

“实践赋能”汇聚微光力量

（开展志愿服务活动）

为提高对青年员工的服务能力，该矿进一步整合志愿服务资源，打造“‘青鸽’展翅献爱心”青年志愿者服务品牌以及“育苗”成才大学生成长成才品牌，组建“电力精算”突击队，“开拓先锋”突击队。通过“党员先锋”“巾帼芳华”等特色队伍传帮带作用的发挥，进一步打破专业限制，发挥各自优势，推动志愿服务与生产经营深度融合、同频共振。

“我们要让志愿服务像星星之火，延伸拓展服务领域，让志愿红成为矿区最美的色彩。”该矿党委副书记、工会主席、纪委书记刘同仁表示，通过搭建“志愿服务+”平台，将安全宣教、技术攻关、民生服务有机融合，既培育青年社会责任感，又锻造岗位核心技能。目前，青年志愿者参与率已达98%，累计开展安全宣讲、形势任务教育明白纸28场次，解决生产技术难题15项，真正实现了“服务矿山”与“成就自我”的双向奔赴。