“对照纪律检查建议书的督办内容，对外部储煤场的工作更有谱了，将进一步抓牢重点关键，抓好动态管控……”这是近期郭屯煤矿洗配煤工区负责人赵士雷的工作感触。

为扛牢全面从严治党监督责任，一季度以来，该矿紧盯重点领域、关键环节，标清纪律“戒尺”刻度，把日常监督向深拓展、向专发力、向下延伸，精准从严执纪。

（储煤发运专项监督）

该矿对煤炭转储进行专项监督，找痛点、解难点、堵漏点，全流程梳理煤炭转储存在问题，共梳理出4个方面26条风险点，并制定整改措施。对煤炭转储有关合同，他们从合同条款设置、党委会研究、招标程序、合同签订等方面逐条逐项过筛子、照镜子、亮底子，明确直接责任人和监督责任人，防止合同“踩坑”，规避因合同条款不严谨造成国有资产流失。

为化解煤炭转储风险，该矿针对煤炭储存环节人员管理、现场管理，完善人员驻守、轮换、登记、巡查等制度，实施“双人驻守+机关干部轮值”和“视频+现场”抽查值守人员在岗在位及现场情况等方式，确保现场监控全覆盖，补齐制度短板。

“这月原始工作量记录本和工分台账一目了然，没有涂改。”该矿准备工区机修队机修钳工韩亚孺和工友们交流。

职工关注的焦点，就是纪委工作的重点。该矿聚焦基层“微腐败”对基层区队区务公开、薪酬分配等情况进行监督检查，通过查看考勤、工分、奖励台账，调阅原始工作量记录本等措施，对照区队管理制度，严查是否存在虚报冒领、人情加分等问题，督促整改工分公示滞后、台账涂改随意、人员签字不全等问题，先后督促整改8条风险隐患，从源头上切除“微腐败”路径，切实维护职工权益，让每名职工都能装着“明白账”、干着“放心活”。

（职工查看工分台账）

该矿严把评先评优“审核关”，对照年度评先评优标准要求，对各部室、区队推荐年度先进集体、先进个人情况进行监督检查。“公示时间一天也不能少，评选、推荐的候选人必须有廉洁自律情况鉴定意见。先进个人和班组评选，大家伙儿都很服气。”该矿综采工区党支部副书记王建说。

他们调阅9个基层区队，12个部室推荐先进集体和先进个人的印证材料，座谈了解推荐流程是否公平公正，对推荐的先进集体和个人是否满意，并把监督检查中发现的7条问题和11条建议反馈给评审小组，防止评先工作跑偏走样，推动评选评优工作透明化、规范化、制度化。

（全员廉洁警示教育）

“我们坚持用好精准聚焦‘显微镜’，深化细化日常监督，从‘小切口’入手，疏通‘末梢神经’，解决‘远、弱、散’等问题堵点，实现监督工作下沉落地、融入基层治理。”郭屯煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席秦晓强表示。