为深入推进“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育走深走实，新巨龙公司创新活动载体，聚焦全员理论学习夯基固本、青年实景打卡赋能成长、宣讲团下沉一线凝聚合力三大核心，推动主题教育与企业文化宣贯、形势任务教育、安全生产管控深度融合，迅速在全矿范围内掀起学思想、强素能、担使命、促发展的浓厚氛围，为矿井高质量发展注入了强劲的思想动力。

夯实理论根基，让理论学习“活起来”

该公司把筑牢理论基础作为主题教育首要任务，创新构建“集体学习+个人自学+以赛促学”三维学习体系，依托“三会一课”、“巨龙云课堂”、集中试卷检验等形式分层分类开展学习，引导全体职工精准研判行业形势、明晰岗位目标任务，真正做到以考促学、以学促行。

在集中试卷检验环节，该公司立足实际编制涵盖主题教育、行业法规、安全规范及业务知识的综合试卷，通过闭卷作答、现场答疑检验学习成效。考场纪律严明、秩序井然，不少职工在交卷后还主动交流：“试卷题目很贴合工作实际，既考理论又考业务，一下就明晰了自己的岗位目标任务，下次还要继续加把劲。”

激活青春力量，让文化矩阵“拍起来”

青年是企业发展的未来和希望，该公司始终紧盯青年人才成长成才，推出“矿境寻踪·拼图打卡赛”创意活动，打破书面学习的局限，将文化学习从书本延伸到矿区实景，真正实现以文化人、以景育人。

63名不同岗位的青年职工走进矿区实景阵地，边走边学、边悟边记，沉浸式感受企业文化矩阵的深厚内涵，在拍照打卡的轻松氛围中深化企业认同感和归属感。大家纷纷表示，将把此次学习成果切实转化为岗位实干动力，以青春之我、奋斗之我，在安全生产一线、改革攻坚战场展现新担当、贡献青春力量。

打通传导壁垒，让政策精神“传开来”

“心聚龙”宣讲团牢牢锚定企业“传声筒”角色定位，主动下沉各区队、直达生产一线，全力破解基层攻坚难题、传达致胜方法，助力每一名基层职工思想观念与企业发展理念同频共振。

宣讲团深入采掘、机电、运输、通防等关键一线区队，把宏观“大理论”转化为岗位“小故事”，把刚性“硬政策”拆解为落地“实举措”，同时通过现场互动交流、一对一答疑解惑，打通政策精神传达的“肠梗阻”，将目标任务、安全管理要求讲清讲透、讲实讲活，凝聚发展共识，筑牢矿井长远发展的思想根基。

“我们将以更加饱满的干事热情、更加务实的工作作风、更加过硬的落实举措，全力以赴抓实安全生产、推进改革创新、攻坚提质增效，切实把主题教育成果转化为发展实效，为山东能源集团高质量发展贡献巨龙力量。”该公司党委书记、董事长纪永虎表示。