面对煤炭行业形势波动与“十四五”收官冲刺的双重考验，新巨龙公司紧扣“五转五增五提升”活动主线，组织全体党员及副科级以上管理人员深入开展“企业渡难关，我们怎么办？”大讨论活动，围绕“观念转变、机制创新、工作落实”三大核心议题，聚焦思想破冰、作风提升，破解发展难题，为完成全年目标任务注入强劲动力。  

深学细研明方向，凝聚思想共识

新巨龙公司以“1618”价值党建体系为指引，通过专题学习会宣贯上级会议精神，制定《“五转五增五提升”任务清单》，明确“转观念、强执行、保安全、提效益”的行动路径。“党员干部要带头破除‘等靠要’思想，把‘安全是最大效益’理念融入生产全过程，抓实支部建设提升，消除软弱涣散，实现安全、效率和成本管控全面过硬。”采煤工区党支部书记王广伟在大讨论活动中说道。

（党支部“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动）

全体党员干部一致认为，必须打破“守摊子”思维，树立“过紧日子”意识，以“严、细、实”的工作作风筑牢安全防线。

靶向施策破难题，推动实干见效  

该公司聚焦生产一线难点，党员管理人员结合1304工作面实际，围绕设备检修、成本管控、重点项目攻坚等重点工作展开研讨，形成了“强基础、补短板、提效能”的攻坚共识。  

（紧扣生产工作实际）

该公司机电工区副区长刘战提出：“推行设备健康档案管理，根据1304工作面实际困难和设备运行数据制定精准检修计划，减少故障停机，预计月度故障率将会降低20%以上。”检修班党员王守来建议：“每班设立刮板磨损巡查员，提前更换运输机刮板等易损部件，保障生产连续性。”根据党员意见，他们实施三项行动：一是建立“党员责任区”包保班组机制，将安全、成本指标分解到岗；二是开展“刮板等废旧配件修复”专项行动，材料损耗率必须下降20%以上；三是强化班组长以上管理人员作风考核，将隐患整改与绩效工资挂钩，倒逼责任落实。  

党建赋能提质效，决胜收官攻坚

他们以鲁西矿业“德·创”党建品牌为引领，推动活动成效落地生根。

（开展解剖式检查活动）

他们通过积极开展“党员身边无隐患”解剖式检查活动，共排查隐患整改80余项，据统计3月份设备故障率环比1、2月份下降70%；优化“检修+生产”协同和“精准检修”模式，工时利用率提升20%；开展“岗位创新创效”和“金点子”征集活动，激发全员创新热情，累计申报技术创新、小改小革48项，收到合理化建议285条，为持续深化“五转五增五提升”活动，抓实安全标准、严控成本、落实担当，精准整改奠定坚实基础。

大讨论的成效，最终要体现在安全生产的“成绩单”上。在这场全员参与的“思想突围战”中，新巨龙公司全体党员职工正以“闯”的劲头、“拼”的姿态、“实”的作风，在百里煤海书写攻坚答卷，用实干实绩为企业高质量发展蓄势添能！