“连日来，我们先后对综采工区、综掘一区等17个单位的廉洁体检内业资料进行督查，对发现有资料缺项、不规范和重要岗位人员覆盖不全等一系列问题，将严格按照标准，提出整改要求。”梁家煤矿纪委业务主办孙香玲正在对89份重要岗位人员内业资料进行梳理汇总。她表示，常态化地开展重要岗位人员廉洁体检，既是掌握重要岗位人员的廉洁从业“健康”状况的有效手段，也是强化权力集中、资金密集、资源富集领域廉洁风险防控的有力举措。

（组织对内业资料进行检查）

今年以来，为持续深化“靠企吃企”问题专项整治，有效防范基层“微腐败”问题，完善一体推进“三不腐”工作机制，该矿实施了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的重要岗位人员廉洁体检机制。本着“因地制宜、一矿一策”的原则，该矿在做好9项统一规定的廉洁体检项目基础上，结合矿井实际，选取“推动实施轮岗机制”“组织专项监督检查”“组织廉洁从业测试”等3项自选项目，全面形成“9+3”定制化的重要岗位廉洁体检项目“套餐”，为矿井健康稳健发展注入“廉动力”。

（组织开展物资采购专项监督检查）

“前期，我们已组织基层单位18名工资员和材料员完成轮岗，开展了工资奖金分配、煤炭产销存、物资采购等专项监督检查，组织对200余名党员完成了廉洁从业知识测试，通过一系列举措，增强了廉洁从业意识。”该矿纪委副书记曲春然表示。该矿坚持把廉洁体检与矿井中心工作相结合，与制度评审相结合，与廉洁文化建设相结合，推进廉洁教育融入日常、抓在经常。围绕矿井中心工作，坚持问题导向，牢牢抓住重要岗位、重要事项、关键环节和重点人员，针对基层微小权力整治、个人有关事项报告、定期分析研判等方面的工作关键点、问题易发多发的风险点，整体推进，全面排查。完成了煤炭储存、搬装、发运专项监督检查，发现风险问题9条，提出意见建议11条，全部整改完毕；对13个区队、中心开展工资奖金分配公开专项监督检查，排查发现问题7条，提出意见建议8条；完成物资采购专项监督检查，对发现的4条风险性问题提出意见建议8条。

（组织对重要岗位人员进行廉洁教育）

“我们要做到既督任务、督进度、督成效，又察认识、察责任、察作风，确保工作方向不偏离，任务不落空。”曲春然表示，下一步，还将坚持点面结合、多管齐下，不断延伸监督触角，确保廉洁体检工作取得实效。