“增设一台专用洗衣机，把贴身衣物和工作服区分洗涤，后勤服务中心这事办得‘敞亮’！”盟鲁公司经营管理中心办事员姚磊一边操作洗衣机按钮一边称赞道，“别看这是个小事情，可让我们心里感到了大大的温暖。”

民生无小事，枝叶总关情。盟鲁公司聚焦职工需求，从“小问题”入手，办好“微实事”，解决急难愁盼问题，不断提升职工的幸福感和获得感。

（分类洗涤满足职工需求）

问需于民 带来“超温暖”

随着公司产业融合发展步伐加快，住宿员工数量骤然增加，作为老旧公寓楼，职工宿舍问题随之显现出来。该公司在了解到这一情况后，通过仔细排查，列出民生问题清单，克服时间紧、任务重等困难，加速推动问题解决。他们按照“三同一近”原则，采取“自愿＋分配”的形式优化职工住宿，实行划片管理，最大限度保证不同班次职工睡眠休息质量。同时，联系专业维修人员对各房间空调、灯具和电源插座进行全面检修，保证房间取暖效果和职工用电安全；对门窗缝隙进行密封，提高房间防风保温效果；在洗衣房增加专门用于洗涤日常衣物的洗衣机，不仅让洗衣流程更方便卫生，还大大增强了洗衣房的实用性，满足了职工的多元需求。

（因地制宜规划简易停车场）

问计于民 守护“大幸福”

民有所呼，我有所应。为进一步加强领导干部与职工群众的沟通交流，该公司进一步畅通沟通渠道，灵活运用“线上＋线下”双渠道，了解民意、纾解民困、凝聚民力，着力打造与职工“面对面”“心贴心”的零距离沟通交流平台。他们聚焦提升职工幸福感、获得感下功夫，通过建立职工健身活动角、心理咨询室，创建爱心妈咪小屋，切实丰富职工文化生活；针对职工反映频次较高的停车难问题，规划修建了能够同时容纳50辆轿车的简易停车场。同时，该公司紧扣车间生产、重点工程建设等中心工作，适时开展“冬送温暖、夏送清凉、日常送关爱”活动，把企业的关心关爱送到职工心坎里，有效激发了职工爱岗敬业、诚实劳动、努力工作的热情。围绕职工身心健康，积极探索符合鲁西矿业“德·创”品牌文化的职工文体活动之路，吸引更多职工参与文化体育活动，构建形成了分层次、多元化、广覆盖的文体惠民新格局。

（温暖送岗位）

职工的幸福感，来源于一点一滴的获得感。下一步，盟鲁公司将聚焦不起眼的“芝麻绿豆”小事情、容易被忽略的小问题持续发力，用心守护好职工的“大幸福”。