(党务人员岗位描述)

为认真贯彻落实山东能源、鲁西矿业关于党员教育有关要求，进一步提升党务工作人员业务能力，加快畅通管理、技术、党务、技能“四通道”，该公司制定了“理论知识、业务水平、实战能力”三项技能提升和综合测评为主要内容的“3+1”素质培优实施方案，组织机关有关部门人员及党支部书记等党务工作者开展练兵活动。

（党务知识集中测试）

他们排定党的二十大报告、习近平总书记系列讲话精神和重要论述及上级系列会议、文件精神等学习计划，强化党务人员理论学习，并组织党委组织部、党群工作部、纪委等部门联合建立理论测试题库，采取线上扫码的形式，组织理论考试，检验学习成效，打牢理论基础。

在此基础上，他们要求党务人员结合自身岗位实际，围绕“自我介绍、岗位流程、岗位目标、工作理念、岗位职责、工作风险、创新工作”等方面进行岗位描述。“为了做好岗位描述，我们按照不低3000字的标准，提前撰写文字材料，并利用业余时间反复练习，最后在现场脱稿描述。通过半个多月的努力，我们都能在规定时间内快速、完整、准确地将日常工作事项、业务流程描述出来，为提高工作质量和效率打下良好基础。”开拓工区党支部书记马文龙说。

（党务工作现场答辩）

该公司组织党务工作人员围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党性意识修养、队伍建设、抓党建促工作”等主题，结合工作实际进行现场授课。并围绕安全生产、经营管理、党的建设等方面，采取现场提问答辩的形式，锻炼党务人员的思维能力、语言表达能力、应变能力，提升综合素质。

为确保练兵效果，他们联合党委组织部、安全监察部、生产技术部、经营中心等部门成立评委组，按照理论考试、现场授课、岗位描述、综合测评“2332”的比例进行现场评选，划分政工部门和党支部书记两个层次，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并进行表彰奖励，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

“我们开展党务练兵的目的，就是建设一支提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办的党务人员队伍。下一步，我们将以开展党纪学习教育和党员培训为契机，持续加强党员和党务人员的素质提升，确保广大党员以更高的素质、更硬的作风、更精的业务、更好的成绩，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。”该公司党委书记、董事长、总经理庄付永说。