梁家煤矿以“联系-引领-促进”为主题，构建党员联系服务职工群众机制，采取党员“五联五带”模式，筑牢党群“连心桥”，联系和带动全矿员工在安全生产、创新创效、经营管理等工作中凝心聚力、迸发活力，持续推动党的建设落地有声、行而有效，助力矿井各项工作高效开展、高质量完成。

师徒结对“传承匠心”

“好消息！咱矿的王志虎、姜福廷获得全国职业技能大赛大奖啦……”喜讯传来，全矿上下为之振奋！原来在“瑞得杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工类“个人全能赛”中，梁家煤矿员工王志虎获得特等奖，姜福廷获得一等奖。谈到拿奖，载誉而归的王志虎对党员师傅的感激之情溢于言表，他由衷地说：“我们取得的成绩，离不开师傅郑典松的倾囊相授，是他手把手地教、传、带、领，让我和福廷的测量技术不断提高。今年，我俩都成为了入党积极分子！”

(党员带领员工开展课题攻关)

大家在祝贺两人的同时，对老党员郑典松交口称赞，是他领教两个年轻人修品行、爱岗位、敬业务、练技术、提技能。功夫不负有心人，老党员带出了“双子星”！

据了解，梁家煤矿推选专业技术过硬、思想作风优良的党员作为师傅，与员工结成对子，以师带徒，通过带思想、带作风、带技术，多方位带动员工徒弟成长，促进优良品格与业务技能薪火相传、生生不息。全矿结“师徒对子”共230对，集中举办实地培训、课题攻关168场次，人才强企、技能强企氛围浓厚。

技术攻关“硕果盈枝”

“我们的技术攻关小组，是由3名党员和防火注浆班6名员工组成，矿召开的第十一次科技大会上，我们小组取得了5项科技成果！这是在党员王鹏的带领下，我们小组团结一心，攻克难题取得的成绩。下一步，在党员技术大拿的带领下，我们要继续进行技术攻关！”该矿通风工区技术员秦焕信心满满地说。

该矿建立党员创新创效工作室，党员在各项创新实践中成为“引领者”，充分发挥骨干作用，带动员工参与到各项创新项目中，不断提升矿井和员工的创新水平。一年来，全矿完成创新攻关项目165项，累计创效9500多万元。

(党支部委员联系服务班组开展业务培训)

党委班子成员以身作则，在坚持党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度的前提下，带动各基层党支部积极开展理论学习，成为理论学习的“榜样先锋”。18个基层党支部组织200多名党员，开展集中学、自学和交流研讨，全面提升党员素质，为老党员带动新党员、党员带动群众、党员带动新进成员打好基础。

该矿以“安全、高效、稳定”为目标，把党员带动重点工作融入到矿井生产经营和日常工作中，全矿设立党员先锋示范岗77个，实现基层一线48个班组党员全覆盖，营造积极向上、认真务实、尽职尽责的良好工作氛围，确保全矿整体工作高质高效。厚植企业文化，发挥党员带动群团示范作用，打通服务群众“最后一公里”，同步开展“两堂一舍”改造、冬送温暖夏送清凉春送知识秋季助学，全面提升矿井精神风貌。

干群一心“求实问效”

“我们不但要搭建党群‘连心桥’，还要让‘连心桥’更加稳固，切实发挥作用。‘连心桥’打通了全矿干部员工的心路，树立起‘一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢’的坚定信念，党群干群齐心协力，谋在深处、干在实处！”梁家煤矿党委书记、矿长茹新华斩钉截铁地说。

茹新华所说的“连心桥”，是梁家煤矿实施的党员“五联五带”。“五联”是党员干部每人联系1个党支部；支部委员每人联系1个班组；党员联系若干个职工群众；党员联系志愿服务队伍；党员联系困难员工。“五带”是党员带动理论学习；党员带动师徒工作；党员带动创新项目；党员带动重点工作；党员带动群团示范。

(党委班子成员联系基层党支部)

该矿党员领导干部每季度要到所联系党支部参加组织生活，定期开展调查研究、座谈交流，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群众生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。一年来，党员干部联系基层党支部280余次，解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个，提供解决方案169个。

各党支部委员负责每人至少联系服务1个班组，定期到所联系班组参加班前班后会。今年以来，围绕了解上级工作安排在班组落实情况，“四自”管理在班组的推进情况，以及加强班组管理的创新举措，开展“一对一”班组调研，协调解决班组实际问题800多个，及时发现班组苗头性、倾向性问题，采取“顶层施策+根源诊疗”方式进行解决。

党员经常性与职工群众谈心谈话，一年来，全矿250多名党员采取“1+1”和“1+N”的方式，与1500多名职工群众结对子，及时了解职工群众思想动态，关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难。由230名党员联合群众成立了“志愿服务队”，进社会、进社区、进职工家庭，开展“双报到、双提升”工作，广泛参与社会公益事业，让正能量更强劲、主旋律更高昂。