自党纪学习教育开展以来，唐口煤业认真贯彻落实上级部署要求，结合自身实际，坚持瞄准目标、找准重点、定准措施，把理论武装、警示教育、学以致用“挺在前”，扎实开展各类学习教育活动，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断推动党纪学习教育走深走实。

把“理论武装”挺在前，开展认知盲区“大扫除”

（学习研讨）

坚持“以学促思，深学细悟、入脑入心”理念，扎实开展系列学习研讨活动，持续加强理论武装，扫除认识盲区。他们按照以上率下的原则，组织班子成员先学一步、学深一层，制定了党委理论学习中心组党纪学习计划表，采取领学促学、专题研讨等形式，开展集中学习5次、研讨3次，进一步夯实理论基础，增强党性修养。

同时采用党支部书记“示范学”、典型案例“警示学”、交流分享“互动学”、分类施策“同步学”、网络平台“随时学”五学联动的方式，引导党员干部原原本本、逐章逐条学习，实现党纪学习过程与纪律意识提升同推进、互促进。同时并用党员干部履职尽责的成效，检验党纪学习教育开展成效，使其与落实矿业公司各项决策部署、重点工作紧密结合。同时将“四下基层”，上专题党课作为刚性要求，班子成员讲党课8次，调研16次，解决问题76条。

把“警示教育”挺在前，开展以案为鉴“大洗礼”

《母亲探监》

坚持以纪为纲，以案为鉴、警钟长鸣，用身边事教育身边人，制作了3部警示教育片，组织综合办公室、党委组织部、财经管理部等机关部门重要岗位作业人员以及综合办事员、仓库管理员等基层单位重要岗位作业人员进行集体学习。并邀请济宁市廉政教育一等奖作品演职人员，现场演绎《母亲探监》2场次；组织40余名党员干部，前往任城监狱，现场沉浸式感受警示教育。邀请任城区纪监委专家专题授课，深入解读《条例》内容，加深了理解和掌握。

根据关键领域重点岗位从业特点，建立了183人重点岗位人员信息库，制定《职责清单》和《廉洁风险防控清单》，通过“自查自诊”“初查复诊”“复查复诊”三步体检，及时掌握重点岗位人员的政治“健康”状况，分析研判，对“症”下药，达到防病于未萌、检病于平时、治病于初起的目的。切实通过开展警示教育洗涤心灵、提升廉洁自律意识。

把“学以致用”挺在前，开展业务融合“大提升”

坚持以学促干，知行合一、务实笃行。充分发挥党纪学习教育在一体推进安全、生产、经营中的贯通作用，针对工作中暴露的问题，找症结，谋实招，解难题。每周“第一时间”传达落实山东能源和鲁西矿业周例会精神，由综合办公室按照工作重点形成责任清单，责任部门落实工作进度表，督察办每日跟踪问效，督促各项重点工作推动落实，取得实效，形成全链条、闭环式过程管控模式。

《复命制管理规定》

该公司同时注重加强工作考核，坚持重点工作认领、复命制度，印发了工作任务复命制管理规定，明确了工作任务复命类型、时限和方式，每月由督察办会同纪委、组织部，对各部门复命制落实情况进行考核，无故落实不好的，一律按规定考核问责，形成考核问责倒逼责任落实的正面效果。

“我们将以‘永远在路上’的心态，进一步创新方式、丰富载体，深化党纪学习教育，引导广大党员干部保持‘赶考’的清醒和坚定，坚持各项工作标准不降、劲头不松、力度不减，确保思想上再提升、责任上再压实、成效上再巩固，推动党纪学习教育不断走向纵深、取得实效，为企业高质量发展凝聚强大合力”该公司党委书记、董事长、总经理庄付永说。