新驿煤矿围绕全面建设清廉国企，从完善机制、强化监督、文化熏陶等方面入手，做到落实有目标、监管有标准、考核有依据，以实实在在的成效为矿井发展注入“廉动力”。

（以案说法强化廉洁意识）

完善体制机制，夯实廉洁根基

该矿始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组织党员、干部深入剖析违反中央八项规定精神典型案例，观看专题警示教育片，持续增强党员廉洁意识，提升党员党性修养。他们结合工作实际，对现有制度逐条逐项梳理完善，压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，形成主体明晰、协同有力、层层传导、精准问责的责任体系。

（拧紧“四管”人员廉洁阀门）

强化监督管理，筑牢廉洁防线

该矿突出“作风塑形”主题，把作风建设作为全年各项任务目标完成的重要保障，对领导干部值班、财务结算、采购流程、物资出入库、工资收入分配等方面加强检查、精准监督，消除廉洁风险点。严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新动向，对公车使用、夜间值班、聚会宴饮等进行明察暗访，持续严明纪律规矩。同时，深入开展党纪学习教育研讨活动，多角度开展警示教育，为党员、干部敲响廉洁警钟；扎实开展新任干部任前廉政谈话，在节假日等关键时间节点开展纪律提醒、监督检查，营造廉洁从业良好氛围。

（感悟廉洁文化筑牢思想防线）

文化凝聚力量，传承廉洁基因

该矿把加强廉洁文化建设作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程抓紧抓实抓好，不断探索廉洁文化建设新路径，制定加强廉洁文化建设实施方案，利用微信公众号、LED大屏、宣传栏等载体宣传廉洁文化，开展正反警示案例专题宣讲、“家庭、家教、家风”主题征文、清廉讲堂等活动，充分发挥红色资源、清廉家风的教育引导和辐射带动作用，将廉洁文化转化为看得见、摸得着的日常生活元素，切实帮助党员、干部拧紧廉洁从业思想“总开关”，筑牢廉洁自律防火墙。