近年来，彭庄煤矿坚持以“党建引领、多元共治”为工作主线，将党的建设摆在首要位置，把党建工作融入矿井和谐稳定全过程，以民生要素为结合点，在大事小情中彰显党建“力度”，出实招、办实事、谋创新，让关爱“温度”触手可及。

构建考核体系 让党建工作“可视化”

（党员争星考核）

该矿不断完善党建责任体系，构建职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条和上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

他们创新和深化党建工作机制，构建“6+1”价值党建考核体系，突出支部班子领航工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设清风工程、群团共建聚合工程“6大工程”，紧紧围绕安全生产经营管理，融合安全生产经营考核指标70余项，使党建工作由“单兵作战”转变为“联动共赢”，融入中心、促进发展，并以月检查、考核、通报方式，对基层党支部工作开展情况进行全闭环式评估，倒逼基层党组织作用发挥、责任落实，将党建价值最大化发挥。

与此同时，该矿党委对党内组织生活进行明晰化管理，建立年度党建工作动态看板一览表，列出党内组织生活、党建会议等15项常态化工作，在12个党支部统一制作牌板，将工作开展情况“上墙亮绩”一目了然，加之以“红、黄、蓝”三色旗进行工作评价，营造出“唯旗是夺、事争一流”浓厚氛围，激发基层党组织和党员干事创业激情。

关注职工家庭 把幸福送进“小家”

（传统文化研学）

“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……”在彭庄煤矿篮球场上，一群孩子身着绿色迷彩，歌声嘹亮。这是彭庄煤矿举办的第二届职工子女军训夏令营掠影。

为进一步关爱职工及家属，丰富职工子女暑假生活，解决暑假期间职工无法陪伴子女的难题，彭庄煤矿开启“带娃”模式，在帮助职工照顾子女的同时，还增加了文化研学、急救讲座和消防知识等内容，并先后到郓州博物馆、鲁西南战役指挥部旧址、水浒好汉城等地开展现场教育，锻炼了孩子们的纪律意识、团结意识和感恩意识，让孩子们度过一个充实而有意义的假期。

职工子女军训夏令营活动仅是彭庄煤矿“3+N”特色文体活动品牌建设的其中一项。

该矿坚持“职工为本”发展理念，围绕家企和谐共建，不断提升职工父母、妻子、子女参与企业发展的融合度，大力实施包含“母亲节、矿嫂节、子女夏令营”3大主题文化活动和其他N项文体活动在内的“3+N”特色文体活动品牌，旨在增强职工及家属的幸福感、获得感，着力打造职工与企业“互惠共赢”的命运共同体。

把职工当家人 “矿门”即是“家门”

（码上点餐系统）

“听说咱们矿上餐厅又推出新花样了，扫码点餐，想吃什么可以提前点，还不用排队，来了就能吃上。”

“不仅能在线点餐，还可以投票选菜呢，那咱以后不就想吃啥吃啥啦……”

餐厅门口，几名刚下班的职工半开玩笑地“调侃”着餐厅的掌上点餐系统，不时竖起表示认同的“大拇指”。

不仅是线上点餐系统，该矿对餐厅进行升级改造，购买大型智能扫地机、扫地机器人及智能洗地机，餐厅的整体面貌更为整洁，达到“4D”厨房标准。在后厨安装16个监控监测点，实现全流程监控监测，并在餐厅进行展示，接受广大职工监督。

为解决职工上下班“赶路”的后顾之忧，他们在停车棚增设智能便民服务柜和便民充电桩，便民服务柜中内置配备打气筒、充气泵、雨衣、补胎包、应急拖车绳等物品，开通扫码登录和人脸识别两种开柜借还模式，目前已录入职工信息500余人，受到广大干部职工的高度赞扬。

智能化浴室、透明化餐厅、标准化宿舍……彭庄煤矿以职工为中心，统筹推进民生工程，实现“硬件提质”“软件升级”，真正把实事办好、好事办实，让和谐企业建设主旋律更加高昂。