“晚上静下心来‘充充电’，彼此聚在一起，交流互动一下，不一样的学习氛围，让‘夜生活’变得有‘知’有味。”

为养成善于学习、勤于思考的习惯，全面提高机关工作人员的业务素质和技能水平，里彦煤矿按照“ 以人为本、按需施教，精准培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用”的原则，开启素能提升培训“每周一学”新方式，对标学习强本领 ，让学习成为一种生活新模式。

（管理人员每周一晚集中培训）

“‘每周一学’的开办就是要通过‘再学习’，促进机关干部职工能力的‘再提升’。”里彦煤矿党委书记、执行董事、总经理白光超对机关工作人员学习提出要求，“要坚持好、组织好，解锁模式，形成特效，促进学习教育常态化、制度化，让‘每周一学’成为学习新阵地。”

（多种培训模式增强学习吸引力）

据悉，该矿针对机关工作人员白天工作繁忙，难以集中开展学习的实际情况，自5月份开始，机关工作人员充分利用每周一晚集中培训、周三晚专业自学的方式，通过“线上与线下”系统学习，强化培训过程管理，提高学习的针对性、实操性和有效性，循序渐进提升实践综合素质。

据了解，培训学习活动分为安全生产、经营管理、党群综合三个专业，本着“干什么学什么、干什么考什么”的原则，学理论、学业务，持续充电蓄能。

（三大专业全覆盖培训提素赋能）

为保证“每周一学”素能提升培训学习活动效果，该矿成立以党委书记为组长的领导小组，制定学习月度计划，采取专人领学、辅导讲座、交流研讨、观看视频、实践演练、案例分析、头脑风暴等灵活方式，不断增强学习的吸引力和感染力，力求所有机关工作人员想学、愿学，真正学有所获，同时将月度培训内容分专业“导入”题库，采用机考模式，每月一检测，做到有“学”有“考”，有效提升机关工作人员服务意识和专业水平。