今年以来，梁家煤矿党委坚持把形势任务教育作为凝聚人心、助推发展的“强心剂”，坚持与日常工作有效对接，与矿井安全生产、经营管理、改革创新等重点工作相结合，引导干部员工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，找准工作“新坐标”和着力点。

（组织举办班组长论坛）

企业形势任务教育目标化。为了准确领会上级系列会议精神，该矿利用安全办公会、政工例会等形式，向员工讲形势、讲任务、讲斗志，为矿井持续提升凝聚强大合力；明确了“党群+经营+安全+生产+行政”五大板块的落实反馈制度，形成了“召开专题会议、制定任务清单、提出整改措施、明确责任人、限期整改落实”的闭环管理模式；组织举办了“转变工作作风、强化执行力建设”专题讲座，召开了（科）区长、党支部书记、班组长三个层级的思想论坛，进一步激发创新活力，营造勤学践悟、思智共享的学习氛围。同时，以“两珍惜、两保持”形势任务教育为主线，启动实施了“百日攻坚行动”，把形势任务教育贯穿于矿井发展全过程，紧扣各生产工序的关键环节，聚焦重点任务，从快速掘进、高效采煤、两化融合、煤质管理等方面入手，为思想充电，为行动“加油”。今年以来，开展巡回宣讲“进区队、到班组、入岗位”，开展形势任务宣讲，开办形势任务“微课堂”67场次。

（自救器盲戴擂台赛）

安全生产宣传教育常态化。今年以来，该矿党委不断加大安全生产宣教力度，充分利用班前会、周三夜学、一日一题业务学习，开设安全生产专栏，以“安全‘微课堂’+安全科普+安全小常识”的模式，常态化地开展事故案例教育，组织职工开展学习讨论，引导职工细算安全“五笔账”，营造“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的浓厚氛围。为准确把握员工思想脉搏，积极发挥工会组织在安全生产中的重要作用，联合安全监察科成立安全宣讲小分队，进区队、入班组，面对面、心贴心地开展安全宣讲活动，全面提升安全生产软实力。截至目前，通过对管理人员进行皮带保护和《重大事故隐患判定标准》专题考试，组织进行皮带保护、《重大事故隐患判定标准》等各类集中培训32期，参训达6136人次；以反思警醒省内外矿井各类事故教训为抓手，开展安全警示教育120场次。

（利用特殊节点进行红色主题教育）

红色动能汇聚党建工作品牌化。依托能源集团“双入双创”和鲁西矿业党建工作模式，该矿党委着力打造“融·领1+N”党建品牌，通过“六融合六引领”，将党的领导融入矿井治理各环节，持续推进党建工作与矿井治理“双加强”。围绕“创新，创优，创品牌”目标，该矿党委大力推进“党建思想政治工作品牌工程”建设，广泛实施了“一支部一品牌”，创建了一批有特色的党建工作品牌，有效释放了基层党组织活力，安监党支部《严管+真爱=聚能‘磁场’工作法催生立体联动安全监管长效机制》，掘进工区党支部《“32156”工作法打造“开拓先锋”》支部品牌，被能源集团评为百个优秀党建品牌；该矿党委“融·领1+N”党建模式，激活红色引擎，扎实开展“我和我的支部”“我来讲党课”等活动，抓点成线、连线成面，推动基层党建提档升级。