主题教育开展以来，新巨龙公司党员干部主动对标，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，做好主题教育深化、内化、转化工作，让主题教育“落地生花”。

在深思细学中绽放“真理之花”

知之愈深，则信之愈笃。新巨龙公司党委把学思想作为主题教育的基础，先后组织领导班子成员参与4期专题读书班、2次党委理论学习中心组学习、8次“第一议题”集中学习，通过“领导讲学+集中研讨+交流心得+总结点评”的方式，发挥主题教育学习“领头雁”作用。同时，分2批次组织党支部书记和骨干党员30余人，前往菏泽冀鲁豫革命边区纪念馆开展“追寻红色记忆，传承红色基因”党性教育，坚定党员理想信念，筑牢信仰之基。深入基层党支部讲授专题党课10次，坚持学在前、做在前、走在前。

（庆祝建党102周年合唱比赛）

该公司基层党支部通过“三会一课”、红色读书会等多种形式开展理论学习，把“千万工程”、浦江经验作为主题教育的生动“教材”，举办党建知识竞赛暨“我来读原著”比赛系列活动，通过《手抄党章描红本》展评、“我来读原著”比赛、党建知识竞赛、集中观看微党课视频等形式，深挖理论和实践“富矿”，营造互比互学、相辅相成的理论学习氛围。

他们还创新举办了“唱红歌 强党性 创先争优建新功”合唱活动，组建9个专业联队，全体在岗党员参加，引导广大党员厚植爱党、爱国情怀，以实际行动献礼建党102周年。

在调查研究中绽放“实践之花”

两脚进一线，一心解难题。该公司党员干部坚持用好调查研究“传家宝”、深入基层一线“大课堂”，强化问题导向，推动调查研究实起来。

该公司紧抓安全管理，推进安全生产标准化提档升级，从制度建设、档案管理、基础整治等方面条条梳理、层层规范、改进升级，最终以92.26分的成绩顺利通过一级安全生产标准化管理体系现场审查，重回一级标准化行列。

与此同时，他们在采煤上提质增效，持续优化放煤工艺，真正做到颗粒归仓。在6305工作面揭露落差16m、延展长度达到92m的大断层时，领导干部和专业人员集体“把脉会诊”，通过多次现场勘查、调查研究和座谈研讨，审慎、细致、系统制定了切实可行的推采方案，实现了安全过大断层。

（井下实地调研）

抓牢快掘，在掘进上优化提升。该公司加快快掘作业线建设，落实巷道全生命周期设计，狠抓正规循环，提升掘进效率。面对8302工作面高位卸压巷施工的重点难点问题，通过多次现场办公和专业研讨，制定了精准有效的技术措施，岩巷月进尺突破210米，全力保证矿井优质产能的安全稳定释放。

抓好“精益管理”，深挖内潜做好高盐水治理文章。他们坚持创新无止境，经过充分调研论证，引入硫酸钠淘洗装置，产生的硫酸钠结晶盐纯度为99.4%、白度为89%，达到了Ⅰ类盐优等品标准，创出煤炭行业同类产品销售价格新高，实现水中捞金。

聚焦煤巷单进提速攻坚、智能化采煤工作面建设、党员示范引领、清廉鲁西建设和洗选系统精益运行等，该公司在把脉问诊中形成“问题账本”，在追根溯源中形成“调研手册”，问需一线、问需职工。

在实干担当中绽放“幸福之花”

“职工群众满意不满意是检验党员干部学习成果和工作能力的重要标尺，我们要在主题教育学习和工作中坚持以人民为中心的发展思想，身体力行答好答卷。”该公司党委副书记、董事长、总经理郑兴博说。

该公司领导干部积极响应号召，尽其所能为职工群众干实事、办好事、解难事，持续提升职工群众的幸福指数。他们采用发放意见征求表、座谈交流、现场调研等手段，开展调研40段，查找问题115条，制定整改措施115项，当下整改解决问题114个，成果转化49项。围绕解决党员作用发挥、洗选系统精益运行等问题，抓实党员量化绩效考核管理，全面提升干部人才综合素质，抓实井下源头和洗选加工过程管控，精煤销售合格率达到100%。

（工区楼加装电梯）

“我们聚焦职工急难愁盼的问题，把职工满意作为检验主题教育的评判标准，先后完成了工广绿化改造、龙安公寓1-3#宿舍楼改造、工区楼电梯加装和超市扩建、龙晟湖清淤和桥面加固等数十项民生工程建设。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟总结回顾。

主题教育开展以来，新巨龙公司领导班子以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，聚焦“主业精强”主题主线，切实将理论学习、调查研究、推动发展贯通起来，有机融合、一体推进，真正把目光聚在基层，把脚步移到一线，扑下身子、大干快干，确保主题教育交出满意答卷。