连日来，梁家煤矿在深入贯彻落实上级系列文件、会议精神的基础上，以聚焦重点，强化“正能正气”形势任务教育为抓手，创新“教育+”模式，推动形势任务教育常抓不懈、常做常新。 

“教育+观念转变”，让脑袋“动”起来

(组织召开形势任务教育会议)

结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，梁家煤矿充分利用“线上+线下”联动教育模式，将上级文件精神、企业发展形势和矿井中心任务进行动态提炼“打包”，及时开展靶向解读“讲”、集思广益“论”。并利用班前会宣讲、专题会讨论以及“微型”论坛等形式，引导干部职工在岗位上履职尽责，忠诚、实干、出彩，把形势任务教育作为凝聚人心、助推发展的“强心剂”。

“教育+典型选树”，把精神“立”起来

（劳模工匠宣讲进基层活动）

梁家煤矿将开展典型选树“引领”，作为当前弘扬正气、凝聚人心和鼓舞士气的有力抓手，全方位搭建“先锋选树”平台载体，基层党支部充分发挥引领作用，相继开展“榜样先锋”“业务骨干上讲台”等系列活动，并进行“班组成员先锋值”评选，学身边榜样，做优秀员工。为真正让先进典型叫得响、立得住、传得开，该矿紧紧抓牢先进“典型”这个“发光体”，组成了“劳动模范+业务骨干”微型宣讲团，利用班前会时间，到各基层单位进行宣讲，通过有形的正能量和鲜明价值观，感召、教育、激励广大干部职工，激发全员见贤思齐、学习榜样、崇尚先模的内在动力和精神力量。

“教育+思想动态”，使心情“顺”起来

（与职工面对面交流）

为深入开展形势任务“正能正气”教育，他们按照“一线工作法”要求，加大对员工思想源头教育和思想动态分析，组织开展了“支部书记一封信”“支部书记访谈日”和“‘支部书记+职工’解决心理疙瘩”等活动，有针对性地进行思想教育工作。特别是针对员工反映的发展形势、薪酬待遇、岗位调整和员工福利等重点、热点问题，采取“摸清重点、差异有别”的原则，与员工面对面交流、心贴心沟通，既疏通了员工情绪，又增强了大家爱企如家、爱岗敬业的责任感和使命感，以心情“顺”起来，推进岗位“实”起来，以个人“小目标”完成，确保推进矿井大发展目标顺利实现。