新驿煤矿掘进工区党支部全面落实基层党支部建设“六个过硬”标准，将党建工作与安全生产、经营管控、服务保障、“一提双优”等工作深度融合，全力锻造“开拓铁军”，为矿井高质量发展构筑起坚固的战斗堡垒。

严制度，把牢党建“方向盘”

“党支部是党的全部工作和战斗力的基础，支部必须发挥‘灯塔’效应，在各项工作中彰显‘过硬’的凝聚力、创新力和战斗力。”该工区党支部书记付茂军多次在支部会议上强调。

新驿煤矿掘进工区党支部现有职工203人，党员21人，下设党小组2个，担负矿井巷道掘进工作。面对职工人数多、党员人数少、点多线长、井下地质条件复杂等诸多难题，如何打造“过硬”，怎么才能算“过硬”？该党支部书记付茂军和支委成员经过反复讨论达成共识，要打造“过硬”党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用，就要最大程度激发队伍的凝聚力、创新力，这样队伍才能有战斗力。为此，他们首先从建章立制开始，该党支部以矿党委“源党建”品牌为依托，充分发挥提效创效“动力源”作用，深化党支部标准化建设，明确“抓选配提素质、让支部班子过硬，抓管理树典型、让党员队伍过硬，抓制度促规范、让党内生活过硬，抓理论促学习、让队伍素质过硬，抓载体搭平台、让功能发挥过硬”五项标准，为打造“过硬”支部画出了“标准像”，让“过硬”支部建设有据可依。他们还通过开展党员故事分享会、我来讲党课等活动，创设新载体，丰富党员学习内容，锻炼提升党员的党性修养和综合素质，在全工区营造了创先争优的良好氛围。

为充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，他们还持续开展党员“责任制+”和“1+1+N”党员联系服务职工群众活动，为职工办实事，实现了党员人人参与，承诺践诺，互相监督，将党员双积分践诺情况与民主评议、评选先进结合起来，增强承诺制的实效性和影响力。同时，通过建立公开承诺制把党员干部保持先进性、践行先进性的实际行为以制度的形式固定下来，形成看得见、摸得着的党员自我教育、自我管理、自我提高的新机制。

抓学习，建强党员“加油站”

“上次党课主要讲的是党员如何在结合实际工作更好的发挥引领作用，重点有3个方面的内容……”在掘进工区支部党员活动室，支部书记付茂军正在给上次因为外出培训未上党课的同志补课。像这样的“一对一”专题补课，对于付茂军来说已经成为日常工作常态。有人说，“未参加学习的可以对照‘三会一课’学习记录本补课就可以了，不用那么麻烦。”可是，在付茂军看来，看学习记录的党课是没有灵魂的党课，既缺少生动性又没有感召力，“党课必须要面对面。”

针对支部党员三班倒、外出学习培训多、集中学习难度大的特点，该党支部注重层次和对象的区分，既精准“滴灌”，不让一个党员掉队，又创新形式，增强学习的针对性和实效性，把从严治党要求传递到“末梢神经”。他们采取支部书记引领学、党小组专题学、支部委员督导学的“三学”模式，推行党支部流动党课、专题辅导、党小组微宣讲等形式，将学习教育落细落实，强化互动交流、答疑释惑，让学有痕迹、做有抓手。他们还坚持“互联网＋党建”思维，充分利用智慧党建、灯塔-党建在线、学习强国等平台，设立支部党员“微课堂”等学习群组，既收集了丰富的学习资料，又可集中展示每位党员的好经验、好做法，党员只要开启手机微信、QQ，无论何时何地都能参加学习，有效解决了基层党支部政治学习“人员分散难集中”的问题。

树品牌，强化“铁军”开拓力

一个支部，一座堡垒；一个党员，一面旗帜。掘进工区党支部围绕中心工作，创立“三比一创”支部党建品牌。面对影响掘进的顶板、断层、排水等恶劣因素和专业技术人员少的困境，该党支部党员发挥“领头雁”作用，以“比安全”“比质量”“比进尺”“创效益”为工作目标，党员们时刻践行着“铁肩担大任、铁心保安全、铁志做贡献”的铁军誓言。他们想方设法突破瓶颈，降低成本，提高掘进效率，快速掘进成效显著。今年以来，仅6个月就完成井底水仓扩容改造，为十采区的施工奠定了基础。同时，通过改进支护方式、拓宽巷道、优化了通风提升系统。在开展技改活动中，节约费用20余万元，助力矿井实现降本增效。

“党支部工作抓实了就是生产力、抓强了就是战斗力。”该党支部书记付茂军由衷地说，加强支部建设不是“独角戏”，支部到底是不是“过硬”，最终还要体现在是否推动实际工作上。“一支部一特色一品牌”就是该党支部实现过硬党支部“有形化”的重要举措。

与此同时，该党支部着力打造“育才之源”，设立“党员示范岗”，成立“创新实训队”，集众智发明了压风加压装置，使喷浆距离延长至1200多米，实现远距离喷浆，并获得矿科技发明二等奖。去年以来，该党支部收集合理化建议35条，技术革新、创新创效项目20余项，累计创效150余万元。

过硬是标配，建设在路上。新驿煤矿掘进工区党支部，这支煤海的“开拓铁军”，必将在党建的引领下，勇往直前，攻坚克难，为矿井的安全生产保驾护航。