为扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，新巨龙公司抓牢“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过组织开展安全知识竞赛、召开大学生座谈会，持续强化青年职工思想理论武装，不断创新安全监督载体，有力推动青年人才队伍建设，引导教育广大青年职工熟练掌握安全生产知识，提高安全作业能力，筑牢青年安全立体防线。

以干促进，为安全生产保驾护航

“安全生产‘一规程三细则’，‘一规程’是什么？请回答......”这是新巨龙公司开展“学规程细则，强安全管理”安全知识抢答赛的场景。

据了解，该公司围绕“一规程三细则”及公司规章制度等内容，采取有奖竞赛的方式，将“课堂”搬到赛场，增强员工按章操作、规范作业的自觉性，主动将安全生产理念内化于心、外化于行。

（安全知识抢答赛现场）

他们还积极开展优秀青安岗员评选活动，加强对各类安全标杆的宣传力度，注重把经验丰富、敢于担当、技术过硬的青工充实到青安岗员队伍中，使青安岗员的设置更贴近安全生产的特点和需要，带动全体员工依法依规、按章作业，持续护航安全生产。

“我们要抓好安全警示教育，发挥好青安岗先进标杆作用，让其成为公司安全生产的‘前沿哨兵’，推动青安工作从‘介入’向‘融入’，从‘宣教入眼’向‘文化入心’转变，为企业安全生产贡献自己的青春力量。”该公司青安岗员申新新说。

以学促践，为自身素养补钙充能

戴上“红臂章”，深入生产一线。青安岗员李圣美告诉笔者，在这样的“安全隐患随手拍”活动中，青安岗员通过图片或视频的方式随时随地记录安全隐患，及时督导责任部门整改落实。

为全面提升现场安全管理水平、强化安全监督管理能力，防止出现工作、学习“两张皮”现象，该公司根据井下实际需要，把井下工作实物搬到了学习现场。由经验丰富、业务精通的青年班组长担任“安全讲师”，从实用的角度出发，以面对面现场教学的方式，详细讲解常见问题以及解决方法，有针对性地围绕安全知识、专业技能、企业文化等进行传帮带，全面提升综合素养。

（“安全讲师”现场教学）

为全面强化专业学习效果，增强实践操作能力，该公司还加大“以师带徒”奖励机制，鼓励员工积极参与学习培训，提高业务技能，全力打造专业化的团员青年队伍。

以行促效，为工作开展强化落实

在加大培训业务技能以及隐患排查整治的同时，该公司不断压实每一个团员青年责任，强化现场管理和监督考核，将各班组的安全责任与每一个青安岗员形成包保，把现场各项安全生产工作细化到每一个环节，形成“分层管理、逐级负责、横向到边、纵向到底”的安全管理责任体系。

（进行日历化检修）

该公司青安岗员建立掘进机、除尘风机日历化检修台账，现场严格按照日历化检修程序进行设备点检，并建立机电事故台账，严查工作疏漏，做到一事故一分析，严肃追究相关人员责任，并将其纳入标准化管理考核中，以严抓细管的高压态势确保各项管理工作稳步开展。

安全不容松懈，青年责任在肩。新巨龙公司青年将以此为目标，不断总结改进，持续开展好青安岗创建活动，充分发挥支部团员青年“前沿哨兵”作用，争做信念坚定、本领过硬、奋发有为的时代新人，引导和带动身边广大员工强化安全意识、规范安全行为，勇挑重担、冲锋在前，为公司高质量发展贡献青春智慧和力量。